Русская версия

Search document title:
Content search 1 (fast):
Content search 2:
ENGLISH DOCS FOR THIS DATE- Potential Trouble Source Routing (DIV1.DEP3.ETHICS) - P651014 | Сравнить

RUSSIAN DOCS FOR THIS DATE- Направление ПИНа - И651014-1 | Сравнить
- Направление Потенциального Источника Неприятностей (КРО-1) (ц) - И651014-1 | Сравнить
CONTENTS POTENTIAL TROUBLE SOURCE ROUTING REVIEW AUDITOR Cохранить документ себе Скачать
HUBBARD COMMUNICATIONS OFFICE
Saint Hill Manor, East Grinstead, Sussex
HCO POLICY LETTER OF 14 OCTOBER 1965
ОФИС ХАББАРДА ПО СВЯЗЯМ.
Резиденция Сент-Хилл, Ист-Гринстед, Сассекс
ИНСТРУКТИВНОЕ ПИСЬМО ОХС ОТ 14 ОКТЯБРЯ 1965.
Выпуск I
RemimeoРазмножить
All StaffВсему персоналу
Ethics HatВ шляпу администратора секции этики
Tech HatsВ шляпы технического персонала
Qual HatsВ шляпы персонала отделения квалификации
Income HatsВ шляпы персонала отдела доходов
IMPORTANTВАЖНО

POTENTIAL TROUBLE SOURCE ROUTING

НАПРАВЛЕНИЕ ПОТЕНЦИАЛЬНОГО ИСТОЧНИКА НЕПРИЯТНОСТЕЙ

The Ethics Officer, when receiving a person who has roller coastered (case unproved then dropped), must route that person to Review. Review only must locate the correct Suppressive Person, repeat the correct SP, the right SP.

Администратор секции этики, получив человека, который вел себя нестабильно (кейс улучшался, потом падал), должен направить этого человека в секцию проверок. Именно секция проверок должна найти правильную подавляющую личность; повторяю - правильную ПЛ, вернуть ПЛ.

Review then states:

После этого секция проверок делает утверждение:

1. Who the SP is (or who they are if more than one);

1. Кто является ПЛ (все ПЛ, если их несколько).

2. That good indicators came in and stayed in visibly when the SP (or SPs) was found.

2. Что появились хорошие индикаторы и оставались заметными, когда была обнаружена или были обнаружены ПЛ.

Review then sends the person to Ethics.

Затем секция проверок отсылает человека в секцию этики.

Ethics must require the person as per policy to handle or disconnect.

Секция этики должна потребовать от человека, в соответствии с инструктивным письмом, уладить ситуацию или разорвать отношения.

If the person will not handle or disconnect, the person is sent again to Review as the right SP has NOT been found.

Если человек не улаживает ситуацию и не разрывает отношения, то он отсылается обратно в секцию проверок, так как правильная ПЛ НЕ была найдена.

Further UNTIL THE PERSON HAS PAID IN CASH FOR THE REVIEW SEARCH AND DISCOVERY Ethics may not declare the person no longer PTS. (The reason for this is that the person will not pay if the wrong suppressive is found.) HGC Auditors, similarly must send a PTS to Review not Ethics.

И еще, ПОКА ЧЕЛОВЕК НЕ ОПЛАТИЛ НАЛИЧНЫМИ ЗА ПОИСК И РАССЛЕДОВАНИЕ СЕКЦИИ ПРОВЕРОК, секция этики не может объявлять его ПИНом. (Причина этого в том, что человек не будет платить, если найдена неправильная подавляющая личность.) Одиторы НЦХ, точно так же, должны посылать ПИНов в секцию проверок, а не в секцию этики.

Supervisors must send any student PTS only to Review.

Супервайзеры должны отправлять любого студента-ПИНа только в секцию проверок.

Review always sends to Ethics but ONLY when the right SP has been found and indicated.

Секция проверок всегда отсылает человека в секцию этики, но ТОЛЬКО, когда найдена правильная ПЛ и о ней этому человеку сказано.

REVIEW AUDITOR

ОДИТОР СЕКЦИИ ПРОВЕРОК

The Review Auditor uses “Search and Discovery” as will be covered in an HCO B. If this is not to hand, simply find the right SP, indicate it to the person and watch the good indicators come in.

Одитор секции проверок использует "Поиск и расследование" согласно БОХС. Если такой возможности нет, просто найдите правильную ПЛ, скажите о ней человеку и наблюдайте за появлением хороших показателей.

PTSs may not be handled in ANY other way.

Нельзя работать с ПИНами НИКАКИМ другим способом.

The routing is not from Ethics to the Chaplain. Ethics does not route to the Chaplain.

Нет направлений из секции к священнику. Секция этики не направляет к священнику.

L. RON HUBBARDЛ. РОН ХАББАРД
Основатель
LRH:ml.cden